Duas empresas com sede em Oeiras foram distinguidas na primeira edição dos Selos da Diversidade, na Gala da Carta Portuguesa Para a Diversidade realizada no Auditório da Universidade Atlântica, em Barcarena.

As boas práticas da Ericsson na área da diversidade foram reconhecidas na categoria ‘Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos’ com a atribuição de um selo. Na categoria ‘Condições de trabalho e acessibilidades’ tanto a Ericsson como a L´Oréal receberam menções honrosas.

Presente na cerimónia, a secretária de Estado da Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, elogiou o trabalho levado a cabo pela comissão executiva da Carta Portuguesa para a Diversidade, que decidiu este ano atribuir o Selo da Diversidade.

“A gestão da diversidade é um imperativo estratégico para as empresas e organizações em resposta a sociedades cada vez mais diversas. Não podemos acreditar que a inclusão da diversidade e da diferença se faz de forma natural, recaindo sobre as organizações desafios particulares de inclusão e de garantia do pluralismo”, disse, acrescentando que “é fundamental mudar a cultura e as práticas de gestão para que as características e competências de cada pessoa possam ser integradas, respeitadas e valorizadas”.

Já a secretária de Estado da Inclusão das Pessoas com Deficiência, Ana Sofia Antunes, sublinhou “as problemáticas relacionadas com a inclusão das pessoas com deficiência”, uma área que considera ser preciso “trabalhar bastante”.~

“Muitas vezes ficamo-nos pelas questões da diversidade de género, étnica, social… a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma necessidade real de que até temos consciência, mas se calhar nunca parámos para pensar quantos colegas com deficiência temos”, afirmou.

“Diversidade é acabar com as caixas, deixar de ver as caixas e conseguir ver o conteúdo que lá está dentro, de preferência mesclado, misturado, para que as diferenças sejam cada vez mais ténues e não nos apercebamos delas”, acrescentou.

Recorde-se que a Carta para a Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia, é um dos instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade.

A Carta descreve medidas concretas que podem ser tomadas para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, caraterísticas físicas, estilo pessoal e religião.

ACarta Portuguesa para a Diversidade surge em linha com os esforços encetados pela Comissão Europeia e com as prioridades da Estratégia Europa 2020 e conta atualmente com 193 organizações signatárias.

 Premiados do Selo da Diversidade

Categoria 1 - Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos

Selo - Ericsson – Projeto ‘Formação em Enviesamento Inconsciente’

Categoria 2 - Cultura organizacional

Menções honrosas:

• BNP Paribas – Projeto ‘Welcome Disability – A Diverse Approach to Talent Sourcing’

• EDP – Projeto ‘Tagga o Teu Futuro’

• Essilor – Projeto ‘Diversidade e Inclusão – um valor Essilor’

Categoria 3 – Recrutamento, seleção e práticas de gestão de pessoas

Menção honrosa:

- EDP – Projeto ‘Inspiring Camp’

Categoria 4 – Desenvolvimento Profissional e Progressão na Carreira

Selo - EDP – Projeto ‘Formação Enviesamento Inconsciente – Potenciar a Diversidade e Inclusão’

Categoria 5 – Comunicação da Carta e dos seus Princípios

Selo - Fundação AFID Diferença – Projeto ‘Diversid’ARTE’

Menção honrosa:

- Media em Movimento – Projeto ‘Divulgação da Diversidade’

Categoria 6 – Condições de trabalho e acessibilidades

Selo - Câmara Municipal de Lisboa – Projeto ‘Medidas de Conciliação’

Menções honrosas:

- EDP – Projeto ‘Parceria com Places4all’

- L’Oréal Portugal – Projeto ‘Share&Care’

- Ericsson – Projeto ‘Condições de Trabalho para Todos’