Dia Internacional da Igualdade Salarial: trabalho igual, remuneração igual
18 de setembro

As mulheres ainda recebem menos do que os homens.

Assinalado a 18 de setembro, o Dia Internacional da Igualdade Salarial chama a atenção para a persistência das diferenças de remuneração entre mulheres e homens. Esta data reforça um princípio fundamental: todas as pessoas devem receber uma remuneração justa pelo seu trabalho, sem discriminação baseada no género.

Apesar dos progressos alcançados, muitas mulheres continuam a receber salários inferiores aos dos homens, mesmo quando desempenham funções iguais ou de valor equivalente. Esta desigualdade pode resultar de vários fatores, como a discriminação, a menor presença feminina em cargos de liderança, a desvalorização de profissões maioritariamente exercidas por mulheres e a distribuição desigual das responsabilidades familiares e domésticas.

A desigualdade salarial tem consequências que vão muito além do rendimento mensal. Ao longo da vida, pode limitar a independência económica das mulheres, reduzir as suas poupanças e pensões e aumentar o risco de pobreza. Afeta também as famílias, as empresas e o desenvolvimento de toda a sociedade.

Celebrar o Dia Internacional da Igualdade Salarial significa promover a transparência nas remunerações, combater preconceitos e garantir critérios justos nos processos de recrutamento, progressão profissional e acesso a cargos de decisão. As entidades empregadoras, os poderes públicos e a sociedade têm um papel essencial na criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e equilibrados.

A igualdade salarial não é apenas uma questão económica: é uma questão de justiça, dignidade e direitos humanos. 

Assinalar esta data é renovar o compromisso com um futuro em que o talento, a competência e a responsabilidade sejam valorizados de forma igual, permitindo que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades, sem viés de género.

•    O salário base corresponde à remuneração principal estabelecida no contrato. O ganho total inclui também componentes como prémios, subsídios regulares e pagamento de trabalho suplementar. Por isso, a diferença aumenta de 11,9% para 14,5% quando são consideradas estas componentes adicionais. DGCP/GEP - Barómetro 2026

•    A desigualdade no salário base desceu de 17,9% em 2010 para 11,9% em 2024, o que corresponde a uma redução de seis pontos percentuais. Apesar desta evolução positiva, os homens continuam a receber, em média, valores superiores aos das mulheres. DGCP/GEP - Barómetro 2026

•    Quando se consideram fatores como o setor de atividade, a profissão, as qualificações, a escolaridade e a antiguidade, a diferença salarial ajustada é de 8,1%. Este resultado não deve ser interpretado automaticamente como medida direta de discriminação, porque podem existir outros fatores não incluídos no cálculo. No entanto, demonstra que permanece uma diferença relevante mesmo depois de controladas várias características profissionais. DGCP/GEP - Barómetro 2026

Dia Internacional da Rapariga: celebrar direitos, talento e igualdade
11 de outubro

Ainda há 133 milhões de raparigas que estão, atualmente, fora da escola.

Quase 1 em cada 4 raparigas adolescentes, entre os 15 e os 19 anos, que já foram casadas ou viveram em união de facto, sofreram violência por parte do parceiro íntimo ao longo da vida.

Assinalado a 11 de outubro, o Dia Internacional da Rapariga é uma oportunidade para reconhecer o potencial das raparigas e refletir sobre os desafios que ainda condicionam o seu futuro. Mais do que uma data comemorativa, este dia reforça a importância de garantir que todas possam crescer com liberdade, segurança, saúde e acesso às mesmas oportunidades.

Em diferentes partes do mundo, muitas raparigas continuam a enfrentar discriminação, violência, casamentos precoces e dificuldades no acesso à educação e aos cuidados de saúde. Estes obstáculos limitam não apenas as suas escolhas, mas também o desenvolvimento das comunidades onde vivem. Quando uma rapariga vê os seus direitos respeitados, toda a sociedade beneficia.

Celebrar esta data significa dar visibilidade às vozes, às experiências e às conquistas das raparigas. Significa também combater preconceitos e estereótipos que ainda influenciam as suas escolhas, desde as brincadeiras na infância até às áreas de estudo e às profissões que seguem. Cada rapariga deve poder construir o seu próprio caminho, sem que o género determine aquilo que pode aprender, sonhar ou alcançar.
A família, a escola, as instituições e a comunidade desempenham um papel essencial nesta missão. Promover relações baseadas no respeito, criar ambientes seguros, valorizar a participação das raparigas e assegurar igualdade de oportunidades são passos fundamentais para uma sociedade mais justa.

O Dia Internacional da Rapariga recorda-nos que investir nas raparigas é investir no futuro. Celebrá-lo é assumir um compromisso coletivo: ouvir, apoiar e proteger cada rapariga, para que possa desenvolver todo o seu potencial e participar plenamente na construção de um mundo mais livre, inclusivo e igualitário.